Krok w przedsiębiorczość. Zeszyt ćwiczeń | Strona 92 | Zadanie 2

A. Jakie są cztery możliwe sposoby rozwiązania umowy o pracę?

1. za porozumieniem stron

2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

4. z upływem czasu, na który była zawarta umowa

B. W jakiej formie powinno być przekazane oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę?

Na piśmie

C. Czy w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być podana przyczyna?

Tak

D. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny w przypadku, gdy okres próbny wynosi miesiąc.

1 tydzień

E. Do jakiego sądu może odwołać się pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy nastąpiło niezgodnie z prawem?

Sądu Pracy

F. Jakie są dwie możliwości wyroku, które może zasądzić sąd na rzecz pracownika, jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, a sąd uzna, że było to niezgodne z prawem?

1. Sąd orzeka o odszkodowaniu

2. Sąd orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, wydaje wyrok o przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach

G. Jakie uprawnienia ma pracownik w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany?

Umowa rozwiązuje się z upływem wymaganego okresu, a pracownik otrzymuje należne wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

H. W jakich trzech sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

1. popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy przestępstwa

2. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

I. Czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić po upływie 3 miesięcy od uzyskania wiadomości uzasadniającej powód rozwiązania umowy?

Nie może nastąpić.