Krok w przedsiębiorczość. Zeszyt ćwiczeń | Strona 87 | Zadanie 4
Określ na podstawie informacji zamieszonych w podręczniku oraz w Kodeksie pracy, czy w opisanych sytuacjach pracodawca postąpił zgodnie z prawem.
| Sytuacja | Reakcja pracodawcy | Ocena postępowania pracodawcy |
| Pracownik oświadczył pracodawcy, że w tym roku nie chce brać całości urlopu i zrzeka się 2 tygodni wolnego w zamian za gratyfikację finansową | Pracodawca ucieszył się z propozycji, ponieważ brakowało osób do pracy. Zgodził się na dołożenie w tym miesiącu 30% premii do wynagrodzenia | Pracownik nie może się zrzec urlopu, a pracodawca nie może rekompensować pracownika finansowo za zrzeczenie się urlopu. |
| Pracownik zadzwonił rano do pracodawcy. Poinformował, że nie przyjdzie tego dnia do pracy z powodu kłopotów rodzinnych. Poprosił o urlop jednodniowy. To była pierwsza taka sytuacja tego pracownia | Pracodawca oświadczył, że nie widzi poważnego powodu nieobecności i jeśli pracownik nie pojawi się w pracy na czas, to zostanie mu udzielona nagana. Zagroził, że w przypadku powtórzenia się incydentu pracownik zostanie zwolniony dyscyplinarnie | Pracownikowi przysługuje do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku, a pracodawca nie może ukarać pracownika ze skorzystanie z takiego dnia. |
| Kobieta, której właśnie kończy się urlop macierzyński zgłosiła swojemu pracodawcy zamiar przejścia na urlop wychowawczy, aby bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego opiekować się dzieckiem | Pracodawca odrzucił żądanie. Stwierdził, że nie widzi powodu, dla którego pracownica nie mogłaby posłać dziecka do żłobka lub wynająć opiekunki i dzięki temu wrócić do pracy | Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego. |